En egenskap som får alldeles för mycket plats på våra svenska arbetsplatser är misstro.
I avsnitt 292 intervjuar jag föreläsaren Torkild Sköld där vi bland annat diskuterade varför misstro och misär får så stor plats idag och varför godtrohet ofta klassas något dåligt och naivt.
Under hela min uppväxt har misstro florerat på olika arbetsplatser, vilket lett till att jag valt att sluta mina anställningar snabbt.
Att inte lita på människor skapar en upplevelse av falsk kontroll. Du tillskriver en människa negativa egenskaper för att skapa en illusion av trygghet.
Men vad tjänar du på det i längden?
Jag vill vända på det!
Genom att omfamna GODTROHET skapar vi en miljö präglad av tillit, där medarbetare känner sig trygga och motiverade att samarbeta konstruktivt.
För att motverka misstro – Prova istället att förbättra din och dina medarbetares egen godtrohet genom att praktisera aktivt lyssnande och öppen kommunikation.
Det är genom godtrohet som vi kan bygga en arbetskultur som ger näring åt människors potential, vilket leder till varaktig framgång.
Om du är mer nyfiken på hur du kan motverka misstro och främja godtrohet finns en länk till avsnittet i kommentarerna.
För att lycka kommer före framgång, inte tvärt om 💛
